חלאק נ' ויטאמד תעשיות פרמצבטיות בע"מ

פסק דין

1.הנתבעת, הינה חברה בע"מ, המפעילה והמנהלת, בין היתר את מסעדת גורמה בריאות "בריבה" בנצרת (להלן: "המסעדה"), בה הועסקה התובעת כשף, החל מיום 18/10/09 ועד לפיטוריה ביום 28/7/10.

המחלוקת העיקרית בין הצדדים נוגעת לשאלה - האם זכאית התובעת לתשלום פיצויי בגין פיטורים שלא כדין, בשים לב לנסיבות סיום העסקתה במסעדה?

במסגרת כתב תביעתה, ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת לשלם לה: פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, חלף הודעה מוקדמת, גמול בגין שעות נוספות והיעדר הפרשות לקרן פנסיה.

במסגרת כתב הגנתה הכחישה הנתבעת כל שנטען כנגדה ואף העלתה טענת קיזוז בגין הפרשי שכר ובגין פגיעה במוניטין שנגרמו לה, לטענתה, עקב התנהגותה של התובעת.

2.מהלך הדיון

ביום 5/12/11, התקיים דיון מוקדם לפני כב' הרשם מוסטפא קאסם.

ביום 19/9/12, התקיים לפנינו, דיון הוכחות, במהלכו נחקרה התובעת על תצהירה וכן נחקרו על תצהיריהם עדי הנתבעת- מר אביה פשחור (להלן: "מר אביה") אשר כיהן אז כיועץ חיצוני וגב' רונית צלניק (להלן: "גב' רונית") אשר כיהנה כמנכ"לית "דרך חיים".

3.להלן העובדות הרלוונטיות כפי שהן עולות מרשימת המוסכמות, מחומר הראיות ומהעדויות:

א.הנתבעת הינה חברה בע"מ, מנהלת ומפעילה חברה ליבוא ולשיווק תרופות ומוצרים פרא רפואיים. אשר הקימה מיזם עסקי בשם "בית דרך חיים" בשיתוף פעולה עם שירותי בריאות כללית (להלן:"הבית"), בסניפים שונים ברחבי הארץ ובין היתר בנצרת, בו קונספט חוויתי לנשים של מוצרי "דרך חיים" וכן מרכז ידע ופעילות לנשים, הכולל מרכז הרצאות ומסעדה.

ב.התובעת עבדה בנתבעת, החל מיום 18/10/09 ועד ליום 28/7/10, כשפית וכמנהלת מטבח.

ג.התובעת חתמה על הסכם עבודה ביום 5/12/09 (נספח ג' לתצהירה של התובעת, להלן: "ההסכם" או "הסכם העבודה")

ד.ביום 25/12/09, התקיים טקס הפתיחה של המסעדה.

ה.ביום 28/7/10, ובמהלך עבודתה במסעדה, צילמה התובעת לקוחה, ללא הסכמתה, באמצעות המצלמה המותקנת בטלפון הנייד שניתן לה על ידי הנתבעת לצורכי עבודתה.

ו.התובעת פוטרה ביום 28/7/10, לאלתר ומבלי שניתנה לה הודעה מוקדמת.

4.להלן הסוגיות שבמחלוקת:

א.האם זכאית התובעת לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין?

ב.האם זכאית התובעת לתשלום חלף הודעה מוקדמת?

ג.האם זכאית התובעת לתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות?

ד.האם זכאית התובעת לתשלום בגין אי הפרשות לקרן פנסיה?